人才政策
集团
北京
天津
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01
薪酬激励
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工龄工资
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员工每工作满一年，工资每月增加50元，最高20年，即每月增加1000元。
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学历工资
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根据员工学历情况，公司特别设定每月100-1200元不等的学历工资。
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职称工资
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依据员工的职称评定情况，公司提供每月200-500元的职称工资。
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年终奖金
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每年年终，公司会根据员工的全年表现发放年终奖，以嘉奖工作成绩，感谢辛勤付出。
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党员激励
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公司鼓励员工入党，对于是党员的员工，每月提供100元的党员激励奖金。
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02
福利安排
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五险一金
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公司为员工提供完善的保障计划，即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。 为更好地解除员工的基本生活负担，员工缴纳社保满一年后，保险个人缴纳部分由公司全额承担。
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通讯补助
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公司为每位员工提供每月20元的话费补助，直接打入公司发放的电信手机卡内。
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节日礼金
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为了让员工体验到家的温暖，感受公司的人文关怀和企业文化，在端午节、中秋节、春节等重要传统节日，公司会为员工提供节日礼金。
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03
管理模式
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入职安排
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为了增强新入职员工对公司的归属感，新员工入职即签订正规劳动合同，成为公司正式员工。
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升职制度
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公司一直提倡人性化管理模式，所有主任及以下级别管理干部的提拔，均由公开竞聘选拔方式产生。
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加薪制度
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根据公司经营状况，每年至少进行一次普调工资。过往调薪情况：2016年上调300元，2017年上调300元，2018年初上调400元。
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04
员工关怀
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员工餐厅
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公司设有员工餐厅，为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐——两荤两素，健康美味。
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免费班车
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为提高工作效率，节省员工上下班的通勤时间，公司提供免费班车服务。
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01
薪酬激励
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固定工资
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公司针对不同的业务部门和职位安排，以高于行业平均水平的标准设立固定工资。
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司龄工资
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员工每工作满一年，司龄工资每月增加100元。
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年终奖金
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每年年终，公司会根据员工的全年表现发放年终奖，以嘉奖工作成绩，感谢员工的辛勤付出。
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02
福利安排
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八险一金
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公司为员工提供完善的保障计划，即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。
为更好地保障员工的身心健康，公司为员工额外购买补充医疗保险、重大疾病险及意外伤害保险，降低员工就医成本。
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补贴补助
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每月公司根据员工出勤情况，发放餐饮补助、交通补助、通讯补助。
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节日礼金
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为了让员工体验到家的温暖，感受公司的人文关怀和企业文化，在劳动节、国庆节等重要传统节日，公司会为员工提供节日礼金。
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休假制度
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公司按照国家规定让员工享有带薪年假外，还根据员工在司服务年限，增加带薪司龄年假及带薪病假。
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03
管理模式
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入职安排
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为了增强新入职员工对公司的归属感，新员工入职即签订正规劳动合同，成为公司正式员工。
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加薪制度
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根据公司经营状况及员工全年工作表现情况，每年至少进行一次普调工资。
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04
员工关怀
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健康体检
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为了更好地关注员工的身体健康，公司每年定期组织员工参加三甲医院的健康体检；
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生日会
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为了让员工感受公司大家庭的温暖和关怀，公司每月为员工举办生日会；
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一流场所
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为员工提供一流的办公场所，并提供多种免费饮料以及按摩椅；
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健身活动
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为了丰富员工的生活，公司每周安排丰富多彩的足球、瑜伽等体育活动。
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01
薪酬激励
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固定工资
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公司针对不同的业务部门和职位安排，以高于行业平均水平的标准设立固定工资。
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工龄工资
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员工每工作满一年，司龄工资每月增加50元，最高15年，即每月增加750元。
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人才奖励
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根据员工学历情况，发放相应现金奖励。
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年终奖金
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每年年终，公司会根据员工的全年表现发放年终奖，以嘉奖工作成绩，感谢员工的辛勤付出。
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党员激励
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公司鼓励员工入党，对于是党员的员工，每月提供100元的党员激励奖金。
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02
福利安排
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五险一金
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公司为员工提供完善的保障计划，即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。 为更好地解除员工的基本生活负担，员工缴纳社保满一年后，保险个人缴纳部分由公司全额承担。
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住宿补助
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从入职起，公司将依据相关制度为外地员工提供免费职工宿舍或租房补助。
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节日礼金
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为了让员工体验到家的温暖，感受公司的人文关怀和企业文化，在端午节、中秋节、春节等重要传统节日，公司会为员工提供节日礼金。
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03
管理模式
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入职安排
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为了增强新入职员工对公司的归属感，新员工入职即签订正规劳动合同，成为公司正式员工。
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升职制度
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公司一直提倡人性化管理模式，所有主任及以上级别管理干部的提拔，均由公开竞聘选拔方式产生；
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加薪制度
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根据公司经营状况，每年至少进行一次普调工资。
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04
员工关怀
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解决户口
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公司为所有符合条件员工解决天津户口。
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员工餐厅
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公司设有员工餐厅，为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐，可自由搭配选择。
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免费班车
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为提高工作效率，节省员工上下班的通勤时间，公司提供免费班车服务。
